Аутсорсинг

Аутсорсинг

SERVICE OVERVIEW

Преимущества юридического аутсорсинга в сравнении с классическим наймом работников неоспоримы и заключаются в следующем:

  • Нет необходимости платить "социальные" налоги;
  • Условия работы юриста определяются специальным договором, а не трудовым;
  • Зона ответственности аутсорсера выше штатного работника;
  • Обслуживание в режиме аутсорсинга может длится круглосуточно;
  • При аутсорсинге у Ваших юристов нет ни отпуска и больничного.

Если Ваша компания нуждается в постоянном и качественном юридическом обслуживании, аутсорсинг будет лучшим управленческим решением в этой связи.

Дорого ли это - быть на аутсорсинге

Стоимость обслуживания

от ₽15000 (частично) и от ₽120000 (полный комплекс);

Экономия на налогах (1 чел)

от ₽7500 (разово) и от ₽60000 (ежемесячно); 

Экономия бюджета (1 год)

от ₽300000 до ₽1000000 

Экономия на рабочем местеот ₽10000 до ₽150000 рублей

ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ

Предположим, заработная плата Вашего штатного юриста ₽65000. Да, именно такую зарплату в среднем получает специалист среднего уровня подготовки и опыта работы (10-12 лет). Другие или работают на себя или на другие компании, где уровень их зарплат значительно выше и соответствует уровню их подготовки и опыта. Итак, зарплата Вашего юриста ₽65000 на руки. В соответствии с нормами действующего законодательства, для обеспечения такого уровня заработной платы Вы должны начислять Вашему юристу ₽74713. При этом ₽9713 — будет удержан НДФЛ (13%), ₽16436.86 — составят отчисления на обязательное пенсионное страхование (22%), ₽3810.36 — составят отчисления на обязательное медицинское страхование (5,1%), ₽2166.68 — составят отчисления по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (2,9%), а также ₽149.43 — составят отчисления по травматизму (0,2%). Итого, ежемесячно при заработной плате ₽65000 только в бюджеты всех уровней Вы будете вынуждены отчислять ₽32276.33, что составляет 49.65% от выплаченной работнику заработной платы. Таким образом, только один Ваш юрист в месяц обходится Вам в ₽97276.33! Вы все еще думаете, что аутсорсинг это дорого?Хотите узнать стоимость Вашего штатного юриста в год? Пожалуйста: ₽1167315.96. Ах да… Мы забыли напомнить про отпускные, которые при начислениях 74713 рублей ежемесячно составят при расчеты отпуска 31 день порядка ₽79047.83, из которых ₽10276.22 будет подоходным налогом, а Ваш работник получит на руки ₽68771.61. При этом не стоит забывать, что по общему правилу отпускные облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами (пп.1 п.1 ст.420 НК РФ, ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ), а страховые взносы с отпускных начисляются в том же месяце, когда работодатель производит начисление самих отпускных (п.1 ст.424, п.1 ст.431 НК РФ, п.9 ст.22.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Итого, один штатный юрист с заработной платой ₽65000 на руки обходится работодателю почти в 1 млн 300 тыс рублей в год… Вас не смущает эта сумма? А теперь представьте, что Ваш юрист заболел, отпросился или по какой-то причине не может надлежащим образом исполнять свои обязанности. Вам не жалко Ваших денег? Теперь непосредственно ответ на сам вопрос. При оплате аутсорсеру в среднем 35000 рублей в месяц, завтраты Вашей организации в год составят ₽420000 из которых Ваш контрагент, а не Ваша компания, заплатит все налоги. При этом, Ваш юрист никогда не заболеет и не уйдет в отпуск, а при соответствующих условиях договора возможно будет работать в выходные и даже праздничные дни!

Для сотрудничества в режиме аутсорсинга между сторонами заключается договор возмездного оказания юридических услуг, а оплата по договору осуществляется на основании подписанного акта о выполненных работах. Условиями договора определяются объемы предстоящих работы, ограничения, наименование и стоимость услуг по договору, а также компенсационная составляющая (если услуги оказываются в ином месте, нежели находятся стороны – другими словами командировочные расходы). При этом, Ваш контрагент условиями договора может быть обязан предоставлять услуги в нерабочие (праздничные) дни и в выходные. Режим работы Вашего аутсорсера может быть больше 8 часов в день, а может вообще не лимитироваться по времени. Главное отличие такого договора в том, что он не является трудовым, соответственно на Вашего аутсорсера не распространяются положения трудового законодательства Российской Федерации, а все существенные условия по договору – те же самые должностные обязанности, только с повышенной ответственностью для Вашего контрагента. Но об этом ниже.

Огромное преимущество договора возмездного оказания услуг над трудовым соглашением заключается в определении рисков и размеров ответственности сторон по договору. Если на основании трудового договора можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, то для привлечения к материальной ответственности потребуется наличие договора о полной или частичной материальной ответственности стороны. Данных недостатков лишен договор возмездного оказания юридических услуг: по указанному договору Вы сможете относительно безболезненно привлечь к гражданско-правовой ответственности Вашего контрагента, если вдруг он перед Вами оплошает: удержите с оплаты неустойку, штраф. И для этого Вам не нужно проводить служебное расследование, как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации. Кроме того, есть обратная сторона этой медали – мотивирующая: Ваш контрагент, желая получить от Вас оплату за оказанные услуги сделает все возможное, чтобы Вы подписали акт о выполненных работах. Соответственно, качество оказываемых им услуг будет максимально высоким и стабильным, чего не скажешь о штатном работнике, который знает, что лишить его Вы можете только премии, а зарплату выдать обязаны будете в любом случае. Кроме того, если Ваш работник просто захочет “отдохнуть” от Вас и от работы, он просто уйдет на больничный. А компенсировать первые 2 дня больничного все равно будете Вы. Плюс на все время больничного Вы останетесь без юриста. В случае с аутсорсингом такого риска у Вас не будет. Мало того, что Вы экономите на налогах, на оплате услуг, так Вашу компанию обслуживает не один специалист, кроме того Ваш контрагент несет персональную ответственность за все возможные убытки Вашей компании вызванные неправильными действиями Вашего контрагента. Очевидно, что такого ни один из юристов просто никогда не допустит, соответственно и проблем у Вас никаких никогда не будет!

Как видно из изложенных выше статей, так и из правового смысла договора о возмездном оказании услуг, понятий “режим рабочего времени”, “трудовой распорядок” в отношениях в режиме аутсорсинга просто не существует. Дополнительными условиями договора можно установить необходимость оказания юридических услуг в режиме реального времени 24 часа в сутки, в случае, например, если Вы работаете с контрагентами со всего мира и мониторить деятельность Вашей организации необходимо круглосуточно. При этом, Вы избавлены от такой головной боли как организация рабочего процесса, компенсация переработок и оплата сложных условий труда. По условиям договора – это обязанность Вашего контрагента. Согласитесь, аутсорсинг очень удобный вариант. А если принять во внимание, что Ваш юрист может работать не только в месте нахождения Вашей компании, а далеко за его пределами или вообще заграницей, ценность такого метода сотрудничества высока и крайне привлекательна!

В режиме аутсорсинга Вам не нужно переживать за Ваших сотрудников. Вас не будут интересовать ни больничные, ни отпуска потому что как минимум Вашу организацию будет обслуживать 3 юриста на постоянной основе, плюс 2 юриста будут значиться в резерве. Это означает, что процесс юридического сопровождения будет непрерывным и точным как часовой механизм. Все процессы на стороне Вашего аутсорсера отлажены, а от Вас потребуются только исходные данные, доверенности, а в ряде случаев личное представление Вашей команды юристов Вашим партнерам. При таких условиях организация работы по обслуживанию Вашей компании будет бесперебойной.